Servicios

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Acompañamiento Jurídico Continuo

¿Qué me conviene hacer para fortalecer mi empresa frente a conflictos laborales? Respuesta: Para lograr este objetivo debes contar con la asesoría continua y el acompañamiento experto que te asegure soluciones legales innovadoras, defienda tu patrimonio y prevenga a tu empresa contra los conflictos y nuevos retos laborales. Para lograr esa solución, nuestros servicios en conjunto consisten en: Te asesoramos para el manejo y control de situaciones con el personal y/o agrupaciones de trabajadores, para prevenir conflictos o juicios laborales (vía telefónica, electrónica o personal, conforme a las necesidades de la empresa). Llevamos a cabo cursos de capacitación e instrumentación de medidas y protocolos laborales, y elaboración de la documentación necesaria para lograr el cumplimiento de la legislación laboral (soluciones preventivas y regulatorias). Defendemos contra demandas y conflictos laborales ante los tribunales, y combatimos las sanciones impuestas por autoridades del trabajo (defensa laboral). Proporcionamos información de actualidad en materia laboral mediante videos y publicaciones en redes sociales para que el personal directivo de la empresa se mantenga informado oportuna y verazmente.

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Asesoría Laboral Preventiva y Regulatoria

¿Cómo me pueden apoyar para evitar conflictos laborales con trabajadores, sindicatos y sanciones económicas de autoridades laborales? Respuesta. Para proteger tu patrimonio, diagnosticamos la fuente de trabajo sobre el cumplimiento de obligaciones exigidas por la legislación laboral; y conforme a los riesgos detectados, implementamos capacitación, protocolos y documentos de cumplimiento, y mediante acuerdos evitamos conflictos con organizaciones sindicales o trabajadores. Para lograr esa solución, nuestros servicios en esencia consisten en: Diagnóstico sobre los riesgos detectados por incumplimiento de la legislación laboral para determinar las áreas cuyo cumplimiento es una oportunidad para la empresa antes de recibir una inspección o visita de una autoridad. Desarrollamos programas laborales de cumplimiento de la legislación laboral particularizado para cada empresa. Impartimos cursos de actualización a los departamentos de recursos humanos y/o jurídico o legal sobre aspectos relevantes de cumplimiento de la legislación laboral, por determinadas horas presenciales o mediante videollamadas. Asesoramos a las empresas sobre la aplicación, implementación y cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s) de forma presencial o videoconferencias. Asesoramos y elaboramos documentación patronal, contratos, convenios, comisiones laborales y reglamentos laborales en las empresas. Negociamos en forma individual con las y los trabajadores y en su caso con los sindicatos que los representen. Conciliamos y mediamos en toda clase de conflictos laborales que surjan en las empresas. Tramitamos la ratificación de convenios y renuncias. Asesoramos a las empresas y patrones para el cumplimiento de inspecciones de autoridades del trabajo. Planteamos la defensa contra sanciones impuestas por autoridades laborales.

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Boletin

BOLETÍN LABORAL MAYO 2026 (link: file://p07k5e3fhx9odhkr text: REDUCCIÓN DE JORNADA Y CERTIFICADO DE AGROEXPORTACIONES) BOLETÍN LABORAL MARZO 2026 (link: file://wkij7jjffg1va2mm text: SE APRUEBA REFORMA CONSTITUCIONAL DE DISMINUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO A 40 HORAS) BOLETÍN LABORAL DICIEMBRE 2025 (link: file://ktniyuyeircbqp03 text: NOVEDADES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO) BOLETÍN LABORAL MARZO 2024 (link: file://wxfg19eelka4laf9 text: REFORMAS LABORALES EN MÉXICO COMO EMPRESA, ¿CUÁLES SON LAS REFORMAS QUÉ YA DEBO APLICAR?) BOLETÍN LABORAL DICIEMBRE 2023 (link: file://vfh23aprpdnrud73 text: ASPECTOS LEGALES EN MATERIA LABORAR A CONSIDERAR EN LAS EMPRESAS EN 2024 ) BOLETÍN LABORAL DICIEMBRE 2022 (link: file://q2r83rryrdj2cxne text: NUEVAS REGLAS SOBRE EL DERECHO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL DISFRUTE DE VACACIONES EN MÉXICO A PARTIR DE 2023) BOLETÍN LABORAL DICIEMBRE 2021 (link: file://mwdus3p4nzu70rxa text: REFORMAS LABORALES RECIENTES EN MÉXICO: COMO EMPRESA, ¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA PARA 2022?)

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Defensa Laboral

¿Cómo me pueden defender, si me llegó un documento en el cual un empleado dice que se le despidió y me reclama dinero o un sindicato emplaza a huelga a mi empresa? Respuesta: En cuanto nos platiques tu caso, lo diagnosticamos para explicarte las repercusiones jurídicas en tu contra, para asegurarte una solución profesional que sea conveniente para el bienestar de tu empresa y patrimonio. Para lograr esa solución, nuestros servicios en esencia consisten en: Acudir a representar y defender los intereses de la empresa frente a citatorios de autoridades laborales locales y federales por reclamos de trabajadores. Implementar la defensa legal más conveniente para la empresa en juicios laborales mediante la atención oportuna y eficaz dentro de los procedimientos, e informando los resultados a través de medios tecnológicos según las necesidades de la empresa. Defensa a la empresa contra procedimientos laborales de sindicatos (Huelgas). Planteamiento de amparos laborales y administrativos para la defensa de la empresa contra actuaciones u omisiones de autoridades.